Budujemy bardziej ludzką administrację – oprogramowanie, które oddaje Urzędnikom czas na realne sprawy obywateli. Zanim zaaplikujesz, poznaj Publink: nasz produkt, ludzi i sposób, w jaki pracujemy.
Publink tworzy aplikacje dla Skarbników i Urzędników Jednostek Samorządu Terytorialnego. Skracamy godziny jałowej biurokracji i oddajemy Urzędnikom czas na to, co naprawdę ważne – sprawy obywateli. Wierzymy, że sektor publiczny może działać jak sprawny biznes i zyskać bardziej ludzką twarz. Z naszych aplikacji korzysta już ponad połowa Skarbników w Polsce.
Jedna platforma, która prowadzi samorząd przez cały proces planowania, uchwalania i wykonywania budżetu, moduł po module, w spójnym systemie.
W praktyce: bierzemy jeden z najbardziej zaniedbanych technologicznie obszarów w kraju, czyli publiczne finanse pełne regulacji, terminów i audytów, i budujemy dla niego nowoczesny produkt. Bez legacy sprzed dwóch dekad, stosując najlepsze praktyki.
Rebele Govtechu tak chyba najprościej o nas powiedzieć ;) Budujemy produkt i dbamy o Klientów po to, żeby wspólnie z odważnymi Urzędnikami zmieniać oblicze polskiej administracji. Bierzemy odpowiedzialność za rezultaty, mówimy sobie wprost, jak jest i nie kupujemy „bo zawsze tak było". Publink to wymagające miejsce i nie każdemu jest z nami po drodze, dlatego chętnie opowiemy Ci, jak tu jest, zanim zdecydujesz. Zajrzyj na profile LinkedIn ludzi, którzy współtworzą Publink, a jeśli uznasz, że warto – zagadaj.
Karolina Kwiatkowska
Product Engineer
Radek Bielak
Product Owner
Monika Malcherek
Scrum Master / Transformation Coach
Wojtek Dziwalski
Account Executive
Piotr Ratajczak
Product Engineer
Marcin Ciarkowski
Business Development Representative
Magdalena Korcz
Sales Development Representative
Kilka kadrów z naszej codzienności: z biura, warsztatów, konferencji i wyjazdów. Pracujemy zdalnie, ale wierzymy w wartość spotkań na żywo, więc regularnie się widujemy. Najczęściej w naszym biurze w Poznaniu, czasem w coworku w Katowicach oraz na wspólnych wyjazdach.
Tak pracujemy na co dzień. Przeczytaj uważnie i oceń, czy to Twoja bajka.
Publink skraca Urzędnikom godziny jałowej biurokracji i oddaje im czas na realne sprawy obywateli. Niezależnie od roli pracujesz przy produkcie, który komuś naprawdę zmienia dzień.
O decyzji przesądzają rola, kompetencje i siła tego, co masz do powiedzenia, a nie miejsce w hierarchii. Nie czekasz na zgodę: rozumiejąc kontekst, po prostu działasz, a Twój wpływ jest widoczny.
Dostajesz autonomię i zaufanie zamiast kontroli i patrzenia na ręce. W zamian odpowiadasz za swoje decyzje i ich rezultaty, nie za „odhaczone zadanie". To kultura wymagająca i nie dla każdego.
Wokół Ciebie są osoby, które kwestionują status quo i nazywają absurd absurdem – w administracji, w branży i u nas samych. Nie po to, żeby narzekać, tylko żeby coś z tym zrobić.
Mówimy jak jest – zarówno sobie, jak i naszym Klientom. Informacja jest domyślnie dostępna, błędy nazywamy wprost, a feedback traktujemy jak coś, co się drugiej osobie po prostu należy.
Specjalistów mocnych w swoim fachu, którym zależy i którzy chcą robić rzeczy razem z ludźmi, którym też się chce. A do tego takich, którzy biorą pełną odpowiedzialność za swoje decyzje i ich rezultaty, cenią prostą komunikację bez korpomowy i sami widzą problemy, zamiast czekać na polecenia.
Im lepiej nas poznasz, tym lepsza będzie ta rozmowa dla obu stron.
Zajrzyj na nasz kanał YouTube i na publink.com. Zobacz, jak działa platforma Publink i komu realnie pomaga.
Zastanów się, co łączy Cię z misją „bardziej ludzka administracja". Szukamy osób, które chcą zmienić kawałek rzeczywistości, a nie tylko pracę.
Pytamy o realne sytuacje, nie o teorię. Miej pod ręką przykłady: trudne decyzje, samodzielnie rozgryzione tematy, projekty zakończone sukcesem i te, które były mocnymi lekcjami.
Wróć do sekcji Sprawdź kulturę. Cenimy autentyczność i szczerość wobec siebie. Najlepsze rozmowy toczymy z ludźmi, którzy tę pracę już w sobie wykonali.
Traktujemy kandydatów tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani, z szacunkiem i partnerstwem. Każdy dostaje od nas informację zwrotną, adekwatną do etapu, do którego dotrze w naszym procesie.
Wysyłasz CV przez careers.publink.com. Zapoznajemy się z każdą aplikacją, która do nas trafia. Jeśli na tym etapie się rozstajemy, damy Ci o tym znać.
A dalej przechodzimy przez to razem:
Poznajemy się. Rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i o tym, jak widzisz tę rolę, a my opowiadamy, jak widzimy ją my i jaką jesteśmy organizacją. To też Twoja przestrzeń na pytania do nas.
Zadanie, które bada Twój sposób myślenia i samodzielność. Opieramy je na analogiach albo na historycznych przypadkach z naszego podwórka. W części rekrutacji omawiamy je potem wspólnie na spotkaniu, a w części samo zadanie decyduje, czy idziemy dalej.
Spotkasz kilka osób naraz – zwykle lidera, kogoś z zespołu lub eksperta w Twojej działce oraz osobę z People. Wspólnie omawiamy Twoje zadanie, wchodzimy głębiej w to, jak myślisz i pracujesz, i sprawdzamy, czy to dopasowanie działa w obie strony. Najchętniej widzimy się na żywo w biurze w Poznaniu. Osobom przyjezdnym zwracamy koszty dojazdu.
Za Twoją zgodą rozmawiamy z osobami, które znają Cię z wcześniejszych współprac. Nie chodzi o odpytywanie, tylko o poznanie Cię z innej perspektywy: jak pracujesz w zespole, co wnosisz i gdzie najlepiej się odnajdujesz. Ta rozmowa pomaga nam też dobrze Cię wprowadzić, jeśli ruszymy razem.
Kalibrujemy oceny całego panelu i podejmujemy decyzję. Zanim wyślemy ofertę, dzwonimy do Ciebie. Feedback dostaje każdy, również osoba, której składamy ofertę.
Osoby, które najczęściej spotkasz w naszych procesach rekrutacyjnych. Zajrzyj na ich profile na LinkedIn, będzie Ci raźniej ;)
Paulina Tomczak
Head of People
Mateusz Klupczyński
Chief Executive Officer
Hubert Goska
Chief Financial Officer
Aleksandra Hochenzy
Chief Customer Officer
Mateusz Rosiek
Chief Technology Officer
Tyberiusz Piankowski
Chief Product Officer
Lech Wikaryjczyk
Head of Marketing
Angelina Bentkowska
Community & Operations Manager
Znasz już nasz produkt, ludzi i sposób pracy. Sprawdź, kogo aktualnie szukamy.